Organigrama Circular: Que es y sus Características + Ejemplos

El uso y creación de un organigrama, hará posible que cada uno de los puestos de trabajo esclarezca su posición en la organización. También es común que el organigrama se acompaña de un manual de funciones que favorece en especificar las tareas y funciones de cada puesto.

El organigrama circular es un tipo de estructuras, puede verse más común en aquellas pequeñas organizaciones en dónde cualquier trabajador integrante de la empresa pueda tener contacto con los puestos de mayor autoridad.

Este tipo de organigrama, parte del centro con el puesto de gerencia hacia afuera, con ello le siguen los diferentes departamentos, gerencias seguido de las ramas operativas.

¿Que es el organigrama circular de una empresa?

Es un organigrama que se diferencia en que la máxima autoridad se encuentra en centro y los diferentes departamentos o niveles de autoridad se encuentran a su alrededor.

Cada uno de los niveles jerárquicos están plasmados a través de círculos concéntricos de dentro hacia afuera.

Aunque en la práctica y ejemplos que se pueden encontrar en los diferentes proyectos y organizaciones se pueden encontrar diseños con ligeras diferencias, como las que se presentan a continuación.

En ella se puede observar que en el centro se encuentra el gerente general (el máximo mandato), el siguiente círculo está conformado por las direcciones de la organización, y por último, se encuentran los diferentes departamentos.

Otra manera en que se presenta este tipo de organigrama, es la siguiente.

Conformado de un cuarto central, cuyo derredor se encuentran otros cuadros que se ligan con el puesto anterior. Seguido de ello le prosiguen otros cuadros con menor nivel de autoridad y que se ligan con su jefe inmediato a través de líneas 

Ventajas y desventajas de los organigramas circulares

En cuanto a las ventajas, resalta en que este tipo de organigrama fomenta a trabajar en un ambiente de confianza, entre los colaboradores que conforman la empresa.

También en que los niveles jerárquicos de este tipo de organigrama están bien claros y definidos.

Además de que el número de puestos pueden ser aumentados en el mismo nivel jerárquico.

Desventajas

• Este tipo de Organigrama puede resultar confuso al momento de leerlo e interpretarlo, debido a que no es habitual.

• También se reduce el estatus ideal.

• Aplicar este tipo de estructura a una empresa grande, puede no ser un trabajo sencillo.

Características de un organigrama circular

•  Los círculos que se encuentren más alejados del centro, tienen menor autoridad.
• Los círculos más cercanos al centro son puestos de mayor autoridad, mientras los que se encuentran en el mismo círculo tienen la misma autoridad.
• Se trata de un modelo basado en las relaciones humanas y no en la estructura jerárquica.

Ejemplos de organigramas circulares

A continuación, se presenta una serie de ejemplos en los que su organización está reflejada en un organigrama de tipo circular.

Organigrama circular de empresa productora de barras alimenticias

Organigrama circular de una empresa

Organigrama de una empresa pequeña de crianza de pollos criollos